ищу работу на дому

[инженю]

я не читаю женские журналы. это из интернет-рассылки по кадровому менеджменту. продолжение следует. если, конечно, потенциальным соискателям вакансий это любопытно. я неоднократно была свидетелем того, как кандидат заваливал собеседование неправильным поведением. так почему бы этому не поучиться? пригодится

[Милашка 87]

Сообщение от инженю

я не читаю женские журналы. это из интернет-рассылки по кадровому менеджменту. продолжение следует. если, конечно, потенциальным соискателям вакансий это любопытно. я неоднократно была свидетелем того, как кандидат заваливал собеседование неправильным поведением. так почему бы этому не поучиться? пригодится

а я и не спорю,конечно пригодится тем людям,которые идут на собеседование в престижную компанию,но роза то не просит вакансию в престижную компанию,как я поняла.
а кому понадобятся ее услуги,тот разберется что к чему,ведь все мы люди,не так ли?

[инженю]

Сообщение от милашка 87

а я и не спорю,конечно пригодится тем людям,которые идут на собеседование в престижную компанию,но роза то не просит вакансию в престижную компанию,как я поняла.
а кому понадобятся ее услуги,тот разберется что к чему,ведь все мы люди,не так ли?

в любой компании проводят собеседования и отбор кандидатов, не только в "престижных" (интересно, что вы под этим подразумеваете). разница между претендентом на вакансию и предлагающим свои услуги в том, что последний должен рассказывать о своих умениях более полно, чтобы заинтересовать не одного визави, а многих. претендент на вакансию одновременно беседует с одним потенциальным работодателем, он видит этого человека, его реакцию и может скорректировать свое поведение. а предлагающий свои услуги не знает, кто именно на его предложение откликнется, и должен забрасывать сеть широко. а вы обе (милашка и роза) предлагая свои услуги совершили несколько ошибок из моего перечня. и вместо того, чтобы учиться, спорите. такие работники, уж поверьте, никому не нужны

[Милашка 87]

Сообщение от инженю

в любой компании проводят собеседования и отбор кандидатов, не только в "престижных" (интересно, что вы под этим подразумеваете). разница между претендентом на вакансию и предлагающим свои услуги в том, что последний должен рассказывать о своих умениях более полно, чтобы заинтересовать не одного визави, а многих. претендент на вакансию одновременно беседует с одним потенциальным работодателем, он видит этого человека, его реакцию и может скорректировать свое поведение. а предлагающий свои услуги не знает, кто именно на его предложение откликнется, и должен забрасывать сеть широко. а вы обе (милашка и роза) предлагая свои услуги совершили несколько ошибок из моего перечня. и вместо того, чтобы учиться, спорите. такие работники, уж поверьте, никому не нужны

я не спорю с вами.да,я знаю,что совершила ошибки,но я еще раз повторюсь,мы все люди.а кто не совершал ошибки ни когда в жизни? инженю,вы же наверное тоже за свою жизнь ошибки совершали,особенно в молодом возрасте.мы все не идеальны,только не все признают это.