Цитата:
|
Сообщение от Mike
Цитата:
|
Сообщение от TYSON
Кста, уже неоднократно подмечено, что в последнее время очень часто практикуется такой подход, что работнику платят ровно столько что он вроде как и недоволен уже, но все еще не решается уйти. Как только эта планка начинает шкалить, чуть чуть добавляют, но снова все опять остается на том же уровне, вроде и уходить не решается чел, но и заплата не устраивает
|
не ты не прав. если зарплата не устраивает - ожнозначно надо валить. |
Эт почему же не прав? Я ж не выдумываю. Сам работал в такой конторе до приезда в Лугу. Там людей держали именно в таком режиме. Чел уже реально думает, т.к. видит, что аналогичные должности в других компаниях дают на 100-150 гринов больше. Тем более если шеф гноиться начинает, вообще решение начинает зреть основательно. Но видиш ли, тут возникают такие моменты, вот придешь ты в новую контору, там опять испытательный срок (1-3 мес) соответсвенно все равно зарплата по определению совсем не та, за которой идешь, а новый коллектив..., а подойдеш ли ты им в конечном счете?... и все такое... Это останавливает. А тут смотриш опять после очередного ревью бачей так 50-70 накинули, и, да ну его нафик, пока останусь, там посмотрим...
Вот так вот очень многие рассуждают, и во многих компаниях именно такой подход к подчиненным практикуется.