Re: Ищем инженера (техника) для обслуживания ПК.
 

странный подход конечно)
передал ваши контакты одному хорошему человеку.
должен связаться в ближайшее время.

Re: Ищем инженера (техника) для обслуживания ПК.
 

спасибо, конечно, "странный" - что приглашаем на собеседование? должны в слепую всех желающих брать?

Re: Ищем инженера (техника) для обслуживания ПК.
 

Совершенно наоборот, однако)
Вас попросили конкретизировать задачи, вы ответили "Приходите, поговорим."
Уважающий себя человек скажет как и вы: "я что буду так ко всем бегать?"
Работодателей в нашем городе немало и если для того, чтобы узнать ответ на простой вопрос "что нужно делать" нужно к каждому лично на собеседование приходить, то ну его нафиг)
Потерять время и узнать, что работа оказалась вовсе не тем, что хотелось?
Не моё дело, конечно, просто выразил мнение.
Может и зря.
А может я так думаю потому, что не ищу работу.

Re: Ищем инженера (техника) для обслуживания ПК.
 

А я думаю что будет бегать.....когда кушать захочет.

Re: Ищем инженера (техника) для обслуживания ПК.
 

Может и так, но быстрее бежится туда, куда понятно зачем бежишь.

Re: Ищем инженера (техника) для обслуживания ПК.
 

Это тот самый немногочисленный случай, когда я полностью согласен с ~ZAK~.
Интересный подход получается, типа: "мы берем людей без амбиций, мы их научим! Но почему-то за 5 лет не встречалось грамотных работников, кроме совместителя..."
Если не все знают, открываем словарь, смотрим. Амбиции - уровень стремлений, желание выделиться, достичь чего-то, что немногие достигают. А может, потому и нет грамотных, что нет амбиций? А совместитель их наверняка имеет.
А отсутствие ответа о объеме и роде задач, наводит на мысль о желании поторговаться при собеседовании, получить максимум работы за минимум вознаграждения.
Вот так и набираете Ножкиных...